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Organismo de Investigación Judicial - OIJ

Organismo de Investigación Judicial, OIJ, Poder Judicial, Costa Rica, sitio oficial, transparencia

Gestión del Talento Humano

En el OIJ reclutamos gente buena. Esta frase no es tan solo un estribillo creado bajo un soporte de mercadeo organizacional. El Organismo de Investigación Judicial sabe que son las personas que lo conforman las que hacen grande a la Institución.

Es por ello que queremos contratar a las personas más inteligentes y talentosas, a las mejores mujeres y los mejores hombres de este país. Personas de altos valores que comulguen con los nuestros y que podamos dentro de esta sinergia cumplir nuestra promesa de servicio y vocación para el cumplimiento de la actividad policial.

En el Organismo de Investigación Judicial usted podrá encontrar un espacio idóneo para que pueda desarrollarse tanto como profesional y como individuo, dentro de una familia policial muy unida que gusta de hacer las cosas bien y que es celosa por el buen funcionamiento de la Institución y que no está dispuesta a tolerar ninguna desviación de la ruta trazada que es servir con honradez, objetividad y compromiso en la procura de la averiguación de la verdad real de las investigaciones.

Les invitamos que puedan aplicar para puestos en el Organismo de Investigación Judicial, la cual con mucha honra y orgullo podemos decir que es la organización estatal no educativa mejor calificada por parte del pueblo costarricense y a la que también mayor credibilidad se le da dentro de sus actuaciones. Sea parte usted también de este gran equipo, definitivamente un equipo ganador donde reclutamos lo mejor del país.

Tenemos puestos disponibles en diferentes áreas, no solo en investigación, custodia de detenidos, protección de víctimas y testigos o en localizaciones y presentaciones. También buscamos personas que se quieran desarrollar en las áreas técnicas, científicas y administrativas. Para mayor información puede hacer clic en los siguientes botones.

 

 

 

 
 
 En el OIJ reclutamos gente buena
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