Reclutamiento de Personal
Oferta Laboral
"Mi sueño hecho realidad. Siempre quise ser policía"
"Investigación basada en valores con el apoyo de la ciencia y la tecnología"
En el Organismo de Investigación Judicial nos complace mucho que usted se interese en formar parte de nuestra gran familia. En nuestra Institución usted podrá encontrar una gran oportunidad de desarrollar su carrera profesional. Necesitamos mujeres y hombres valientes que compartan nuestros valores y que quieran aceptar el reto de servir a su país como la mejor recompensa al trabajo bien hecho.
En esta sección le informamos acerca de cuatro puestos bases de ingreso como lo son el de investigación criminal, agente de protección de víctimas y testigos, localización y presentación de personas, así como custodia de personas detenidos. Sin embargo, si quisiera conocer sobre otros puestos puede abrir el sub menú de Plan de Desarrollo Laboral en el cual incluimos dentro del apartado de Carrera Policial todos los puestos que tiene disponible la Policía Judicial.
CLASES DE PUESTOS Y SU NATURALEZA:
Se muestran a continuación los puestos ofrecidos de primer ingreso en el campo de la Investigación Criminal y apoyo operativo de la investigación.
Investigador e Investigadora 1
Les corresponde ejecutar labores de investigación de delitos punibles con el propósito de descubrir el hecho delictivo, sus circunstancias, características, así como individualizar a los presuntos responsables a fin de buscar el enjuiciamiento correspondiente.
Agente de Protección de Víctimas y Testigos
La función principal es salvaguardar cuando las circunstancias lo ameriten la vida e integridad física de funcionarios judiciales de daños y de situaciones que pueden poner en peligro su persona o libertad generando procedimientos y planes de seguridad integrales.
Custodio de Detenidos y Custodia de Detenidas
Garantizar la eficacia y eficiencia durante la ejecución de las actividades relacionadas con el traslado y custodia de las personas detenidas para el cumplimiento de diligencias judiciales.
Investigador e Investigadora de Localización y Presentación
Ejecutar labores de búsqueda de información para la localización y presentación de personas requeridas por diversas instancias judiciales.
DISPOSICIONES GENERALES:
Las personas interesadas en este proceso deben cumplir las siguientes disposiciones:
- Disponibilidad de traslado a cualquier parte del país los 365 días del año o de manera permanente.
- Usar y manejar las armas de fuego que suministra la institución los 365 días del año.
- Cumplir con comportamientos éticos, morales, procedimientos, reglas y directrices de la institución y jefaturas, tanto en el cumplimiento de su labor como fuera de él.
BENEFICIOS:
- Médico de Empresa.
- Régimen de Pensiones y Jubilaciones.
- Asociaciones varias.
- Salario Competitivo.
HORARIO LABORAL:
Los participantes para esta clase de puesto deben contar con disponibilidad para laborar en horarios alternos, días feriados, fines de semana, jornadas extraordinarias, trasladarse a diferentes partes del país según los roles de trabajo que definan las jefaturas respectivas.
UBICACIÓN LABORAL:
Dependerá de la necesidad institucional donde colocar a las personas seleccionadas según criterios objetivos. Asimismo, también depende de los lugares marcados por parte de la persona oferente respecto a dónde quiere trabajar.
¿QUIÉNES PUEDEN REPETIR LAS PRUEBAS DE APTITUD?
Según lo dispuesto por el Consejo Superior del Poder Judicial en sesión 51-12 del 22 de mayo 2012, artículo XLIX las personas que anteriormente hayan realizado la valoración psicolaboral para alguno de los cargos antes indicados y obtuvieron un resultado desfavorable, podrán repetir dicha evaluación una vez transcurridos DOS años desde su última aplicación. Igualmente no podrán participar quienes ya cuenten con tres valoraciones de esta índole para el mismo cargo.
Procedimiento de Reclutamiento
Las personas inscritas deberán someterse a las diferentes etapas de selección, en el entendido de que éstas son excluyentes, es decir, deberá aprobar cada etapa para continuar con la siguiente y así sucesivamente hasta completar el proceso. Estas fases son:
PASO 1: INSCRIPCIÓN
Si usted se encuentra interesado (a) en participar para una convocatoria para puestos del Organismo de Investigación Judicial inicialmente deberá corroborar que se encuentra abierta la convocatoria para reclutar personal en estas clases de puesto y realizar su inscripción en la siguiente dirección (para acceder debe utilizar los exploradores Firefox, Chrome o Internet Explorer anterior al 2010): Inscripción-GH en línea
Para todos los efectos, las personas que se inscriban deberán adjuntar los atestados que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos, de no aportar la documentación, no se dará trámite a su solicitud, por consiguiente se exime de toda responsabilidad a la Sección de Reclutamiento y Selección de Gestión Humana del Poder Judicial.
En el caso de los servidores y servidoras judiciales que ya cuentan con expediente electrónico en la Dirección de Gestión Humana, deben verificar que el mismo se encuentre actualizado, ya que la información que se requiera será extraída de éste.
Al inscribirse para participar de este proceso debe consignar todos los datos requeridos en la oferta electrónica y garantizar que la información suministrada es veraz, pues cualquier falsedad u omisión hará nula la solicitud y será considerada falta grave, de conformidad con lo dispuesto en el Código Penal.
¿Qué tengo que hacer?
Inscribirse en la página web y aportar la documentación que se le solicite para respaldar lo incluido en el sitio web. Para ello utilice el siguiente manual el cual puede descargar aquí.
Para acceder a la inscripción debe utilizar los exploradores Firefox, Chrome o Internet Explorer (Para el Internet Explorer la versión debe ser anterior al 2010).
PASO 2: PRUEBAS PSICOLÓGICAS COLECTIVAS:
Una vez recibida su inscripción, esta será revisada y, de cumplir con los requisitos establecidos, se le convocará para realizar las pruebas de conocimientos generales del Poder Judicial.
Posteriormente, se aplicarán las pruebas psicométricas correspondientes, las cuales evalúan aspectos como inteligencia lógica, de personalidad, conducta, habilidades y destrezas.
Las fechas de aplicación, así como cualquier notificación relacionada con el proceso, serán comunicadas exclusivamente al correo electrónico indicado por la persona oferente en la inscripción.
La reprogramación de la fecha del examen procederá únicamente en casos debidamente justificados y deberá solicitarse por vía electrónica al correo
¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar los exámenes de aptitud para el puesto.
PASO 3: ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Esta etapa consiste en una entrevista realizada por profesionales de la Unidad de Potencial Interno de la Administración del OIJ. Actualmente, no se aplica la prueba para la obtención del certificado de idoneidad mental, dado que este documento debe ser aportado por la persona oferente una vez concluido satisfactoriamente el proceso de selección.
¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar una entrevista con un profesional en Psicología.
PASO 4: INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES
La Unidad de Investigación y Antecedentes del OIJ es la responsable de esta etapa del proceso.
El personal de dicha Unidad se encarga de verificar la información aportada por la persona oferente, con el propósito de comprobar su veracidad. Así mismo, realiza una investigación sobre los valores, costumbres, antecedentes laborales y domicilios de la persona, así como sobre sus contactos y lugares que frecuenta.
Durante esta fase, se verifica la autenticidad de los títulos académicos presentados; en caso de detectarse falsedad en alguno de ellos, se procederá con la apertura de una causa penal contra la persona involucrada.
De igual forma, pueden efectuarse entrevistas en los centros de trabajo actuales y anteriores, así como con familiares y vecinos, y se lleva a cabo la verificación en distintas bases de datos institucionales, incluyendo la licencia de conducir y el documento de identidad.
¿Qué tengo que hacer?
En este paso se le solicitará vía correo información adicional sobre las personas con las que convive e información personal, seguidamente se le citará a una entrevista donde adicional deberá aportar los documentos físicos (no copias).
PASO 5: PRUEBA DE MANEJO
El Programa PROSEVI, desarrollado por el Organismo de Investigación Judicial (OIJ), no tiene como finalidad replicar las evaluaciones propias del proceso de obtención de la licencia de conducir, dado que se parte del supuesto de que las personas participantes ya poseen dicha licencia. El objetivo principal del programa es garantizar que el personal cuente con los conocimientos y habilidades básicas necesarias para la conducción correcta y segura de los vehículos oficiales, en estricto cumplimiento de los procedimientos internos institucionales y de la normativa vigente en materia de tránsito. El proceso de evaluación consta de dos etapas: una teórica y otra práctica. En la convocatoria se suministrará el material de estudio correspondiente y se convocará a una charla técnica con una duración aproximada de tres horas. Una vez finalizada esta actividad, se aplicará la prueba escrita. Posteriormente, las personas participantes serán convocadas para la prueba práctica, la cual se desarrolla en tres fases principales:
- Inspección del vehículo
- Prueba de estacionamiento
- Recorrido en carretera
Durante estas etapas se evalúan aspectos como la manipulación adecuada del vehículo, el cumplimiento de las normas de seguridad vial, la conducción responsable bajo distintas condiciones y la aplicación de buenas prácticas que resguarden tanto la integridad de los ocupantes como los bienes institucionales. Estas valoraciones se realizan conforme al Reglamento Interno del OIJ, con el fin de asegurar que los vehículos oficiales sean utilizados de acuerdo con los estándares operativos y de seguridad propios de una entidad policial. Es importante señalar que el vehículo utilizado para la realización de la prueba es suministrado por la institución, es un vehículo de transmisión manual y cumple con las condiciones técnicas necesarias para el desarrollo de la evaluación.
¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar una prueba de manejo de vehículo de licencia tipo B1.
PASO 6: ESTUDIO MÉDICO
Para cumplir con los requisitos de valoración médica, el proceso contempla las siguientes etapas y exámenes iniciales:
- Revisión general inicial
- Entrevista médica
- Examen físico completo
- Electrocardiograma
- Test de movimiento funcional
- Valoración fuerza muscular
Exámenes especializados posteriores (Asumidos económicamente por la persona participante)
Una vez considerada apta en la revisión médica inicial y completado el proceso selectivo, la persona podrá ser nombrada de manera provisional por un período de cuatro meses.
Durante dicho plazo, deberá presentar los siguientes exámenes médicos especializados:
- Audiometría clínica
- Espirometría
- Radiografía de tórax
- Radiografía lumbosacra
- Prueba de esfuerzo
- Valoración oftalmológica y optométrica
- Exámenes de laboratorio:
- Glicemia
- Hemograma completo
- Examen general de orina
- Grupo sanguíneo y factor Rh
- Cualquier otro estudio adicional que el médico tratante considere necesario.
Condiciones médicas excluyentes
Estas pruebas tienen como finalidad identificar condiciones físicas que podrían impedir el desempeño adecuado del cargo. Entre las principales se encuentran:
- Índice de Masa Corporal (IMC) superior a 30 kg/m², asociado con altos niveles de grasa visceral y total.
- Daltonismo, por alteraciones en la percepción del color.
- Deficiencias auditivas significativas, que limiten la capacidad auditiva.
- Otras condiciones físicas que puedan interferir con el cumplimiento de las funciones propias del puesto.
Cumplimiento de los requisitos médicos
Las personas que no presenten los exámenes médicos requeridos en tiempo y forma, o cuyos resultados no garanticen la idoneidad física y funcional para el desempeño del cargo, serán desestimadas del proceso selectivo, o bien no serán consideradas para la prórroga del nombramiento provisional.
Es fundamental que cada participante cumpla con todos los requisitos médicos dentro del período de cuatro meses, a fin de mantener su nombramiento y garantizar su aptitud para el cargo.
Las personas que obtengan un resultado no favorable en esta fase del proceso selectivo no podrán aplicar nuevamente a puestos policiales del OIJ por el plazo de un año.
¿Qué debo hacer?
Presentar los exámenes solicitados en el tiempo establecido y obtener un resultado recomendable para el puesto que aplica
PASO 7: PRUEBA TOXICOLÓGICA
La última etapa del proceso selectivo para estos puestos comprendidos dentro de este modelo corresponde a la aplicación de una prueba toxicológica, la cual será realizada por la Sección de Toxicología del Departamento de Medicina Legal, conforme a lo dispuesto en el "Reglamento para la realización de pruebas médicas y toxicológicas a miembros del Organismo de Investigación Judicial y aspirantes a puestos dentro de la Institución.
Dicha evaluación consiste en la toma de una muestra de orina, con el objetivo de detectar la presencia de sustancias en el organismo.
¿Qué debo hacer?
Realizar y pasar con satisfacción el examen toxicológico que se le realizará.
PASO 8: PRESENTACIÓN DEL CERTIFICADO DE IDONEIDAD MENTAL
Es importante que las personas tengan conocimiento de que deben presentar este documento al finalizar el proceso ya que de lo contrario quedan excluídas.
Una vez concluidas todas las etapas del proceso de selección, el personal del Departamento de Gestión Humana se comunicará con usted por medio de correo electrónico, con el fin de solicitar la presentación del certificado de idoneidad mental.
Las personas que superen satisfactoriamente el proceso de selección y presenten el certificado de idoneidad mental conformarán un registro de pre elegibles y elegibles, según corresponda, para efectos de nombramiento interino o en propiedad en el Organismo de Investigación Judicial, conforme a las necesidades de personal que determine la Administración del OIJ.
En caso de perder alguna de las etapas del proceso de reclutamiento la persona oferente deberá esperar el tiempo de prohibición y realizar la inscripción nuevamente en la convocatoria permanente publicada a través del sitio web de Reclutamiento y Selección del Poder Judicial:
https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/concursos-y-convocatorias/vigentes
PASO 9: CURSO BÁSICO CORRESPONDIENTE
Una vez que la persona haya iniciado labores en condición interina y de acuerdo con las necesidades del puesto, será remitido al Centro de Capacitación del Organismo de Investigación Judicial para participar en los programas de formación correspondientes.
Dicha capacitación se desarrollará a través del Programa de Formación Básica y del Programa de Capacitación de Campo, con el propósito de que la persona participante obtenga la condición de elegible y de esta manera, pueda ser considerada para un nombramiento en propiedad dentro de la institución.
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