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Como parte de la diversidad de opciones disponibles en el tema de Participación Ciudadana y el compromiso institucional de ofrecer un servicio accesible se dispone de espacios para la participación ciudadana digital o en línea a través de diferentes herramientas como formularios y foros de discusión, los cuales se pasan a explicar.
En el Organismo de Investigación Judicial nos tomamos muy en serio el servicio que se le brinda. Es por ello que cualquier persona puede poner una queja, inconformidad o denuncia en tres diferentes sitios, sean estos la Contraloría de Servicios del Poder Judicial, la Oficina de Asuntos Internos del OIJ y en el Centro de Información Confidencial. En cualquiera que sea el caso, puede tener seguridad que ninguna persona intentará interferir o influir en su derecho a quejarse del servicio que brinda el Organismo de Investigación Judicial. Su queja o denuncia será investigada a fondo e imparcialmente.
¿Qué es una queja, una inconformidad y una denuncia?
Una queja o inconformidad es la creencia de que una persona miembro del Organismo de Investigación Judicial no ha realizado el trabajo que le corresponde de manera atenta y cumplida, dando un servicio que se encuentra por debajo de lo esperado. Para este tipo de situación se recomienda interponer la queja o inconformidad en la Contraloría de Servicios del Poder Judicial, la Oficina de Asuntos Internos del OIJ o en el Centro de Información Confidencial (CICO).
Por su parte, una denuncia es la creencia de la parte quejosa de que una persona miembro del Organismo de Investigación Judicial ha incurrido en una acción o práctica que está en contra del ordenamiento jurídico o en contra del código de ética policial. Para estos casos y debido a la gravedad de estos hechos se recomienda interponer la denuncia de modo presencial o remota ante la Oficina de Asuntos Internos del OIJ o de manera completamente anónima a través del Centro de Información Confidencial (CICO).
¿Qué sucede con su queja o denuncia?
En el caso de que la tramite la Contraloría de Servicios el procedimiento consiste en recibir la queja por medio telefónico, formulario electrónico o en persona. Una vez recibida la misma se realiza se le da trámite mediante un proceso de verificación. Si en esta etapa se determina que es otra oficina la que tiene competencia sobre la misma debido a la gravedad de lo aquejado, se realiza el traslado correspondiente.
Cuando se corrobora que efectivamente la queja tiene fundamento se realizan recomendaciones a las personas y oficinas que deben hacer las acciones para corregir lo actuado y se le comunica a la persona usuaria en caso que haya dejado un medio de contacto.
En el caso de que se tramite anónimamente en el Centro de Información Confidencial se le recibirá la información correspondiente y se trasladará para que sea investigada por la oficina correspondiente, sea a la oficina de Asuntos Internos para faltas administrativas o la Unidad de Anticorrupción del OIJ para situaciones que configuren delitos.
En el caso de que se tramite directamente de forma personal con la Oficina de Asuntos Internos o en alguna Delegación o Sub Delegación Regional, se podrá dar curso a las investigaciones que puedan recibir una sanción inferior de 15 días de suspensión, teniendo para ello el personal de investigación necesario para obtener las pruebas sobre el hecho que se denuncia.
En caso de que se considere que la falta denunciada pueda superar esa cantidad de días de sanción, su denuncia será trasladada al Tribunal de la Inspección Judicial, quienes también tienen personal de investigación para darle trámite a este tipo de situaciones.
Finalmente, si aparte de constituirse en falta administrativa lo denunciado, también se considera que se está ante un hecho de corrupción policial, su caso también será puesto en conocimiento de la Unidad de Anticorrupción del Organismo de Investigación Judicial quienes tienen personal de investigación junto representantes del Ministerio Público para llevar una denuncia penal.
La duración de la investigación por parte de la Oficina de Asuntos Internos y del Tribunal de la Inspección Judicial no podrá superar el año de tiempo.
Disposición final del trámite de queja o denuncia.
Para los casos tramitados ante la Contraloría de Servicios del Poder Judicial se emitirán recomendaciones a las personas u oficina correspondiente que incurrieron en la falta a fin de corregir el procedimiento actuado.
Para los casos tramitados anónimamente en el Centro de Información Confidencial o de modo personal o telefónico en la Oficina de Asuntos Internos o Jefaturas de Delegación y SubDelegación Regional, una vez que la investigación esté completada y de ser el caso se le pondrá en conocimiento al personal policial acusado de los hechos que se le endilgan a fin de iniciar un proceso de índole administrativo o penal según corresponda, en el cual puede terminar de cinco diferentes formas:
Absolutoria: Si del elenco probatorio de los cargos se tiene que la persona acusada no tiene responsabilidad sobre los hechos endilgados se le absuelve por certeza, o bien si no se tiene clara su participación se le aplica el principio de un “in dubio pro operario” esto es que en caso de que exista duda sobre la culpabilidad y participación se le absuelve pero con dudas.
Advertencia: La advertencia se aplica en los casos en que una persona es encontrada culpable y responsable de haber cometido un hecho muy leve o tenido una actuación indebida muy ligera. Esta sanción en caso de no incurrir en otra durante dos años se le puede retirar del expediente personal, exceptuando para el tema de premiaciones en cuyo caso no vence el tiempo.
Amonestación escrita: Se trata de una sanción escrita por la comisión de una falta que puede ser considerada como leve o grave y que se le anota de por vida directamente al expediente personal, misma que no podrá solicitar su eliminación.
Sanción: En caso de que se determine que se trata de una falta gravísima podrá suspenderse sin pago de salario a la persona desde un día laboral hasta por tres meses sin recibir salario.
Revocatoria de nombramiento (despido): Para los casos de faltas gravísimas también se tiene la posibilidad de que la persona servidora le sea revocado el nombramiento que tiene, entiéndase esto que sea despedido sin responsabilidad patronal.
En el caso de que se trate de una denuncia por corrupción es llevada por parte del Ministerio Público y en caso de encontrarse culpable ante un juez penal puede incurrir en una sanción privativa de libertad de cárcel.
Denuncie cualquier situación anómala que usted conozca. Para ello dispone de la línea confidencial gratuita 800-8000-645 o al correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
También puede denunciar directamente en las Delegaciones Regionales y SubDelegaciones Regionales. Asimismo la Oficina de Asuntos Internos tramita las quejas o informaciones, e instruye las causas disciplinarias que se presenten contra los servidores del Organismo de Investigación Judicial. Para lo cual investiga en forma preliminar las informaciones sobre irregularidades o corrupción de éstos servidores.
Lo anterior, sin perjuicio de las atribuciones que tengan en la materia otros órganos y funcionarios del Poder Judicial como el Tribunal de la Inspección Judicial y el Ministerio Público.
El teléfono de la Oficina de Asuntos Internos es:
Teléfonos: 2295-3033, 2295-3235 y 2295-3236 Fax: 2257-5622
El correo es:
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¿Considera usted que alguna persona del Organismo de Investigación Judicial ha realizado un trabajo encomiable en la atención de un caso? Si es así, le invitamos a dejarnos su historia acerca de cómo hemos podido mediar positivamente en su vida. En nuestro sitio web podrá dejar los comentarios que considere pertinentes sobre la labor de esa persona quien hizo la diferencia. |
Venga y conozca cómo trabaja el Organismo de Investigación Judicial. Los primeros viernes de cada mes abrimos nuestras puertas a un tour guiado que le llevará a conocer en detalle la forma en que aportamos valor al país a través de nuestras investigaciones. Cada mes facilitamos un tour diferente. ¿Quiere conocer cómo se entrenan los perros de la Unidad Canina?, tiene curiosidad de ¿cómo se utiliza la ciencia y laboratorios en los casos de investigación?, quiere saber lo ¿que se requiere para formar parte de un equipo élite de respuesta?, quiere conocer ¿cómo se negocian situaciones de riesgo?. Todos los primeros viernes del mes queda cordialmente invitado para hacer un recorrido guiado por nuestras instalaciones y conocer en detalle más acerca de la Policía Judicial..
A fin de promover la cooperación mutua entre el Organismo de Investigación Judicial y diferentes segmentos de la sociedad para desarrollar un mecanismo de participación ciudadana, es que el Organismo de Investigación Judicial desea apoyarse en la discusión y opiniones públicas y constructivas sobre temas de diversa índole para emplearlos y servir a la comunidad. En este espacio de nuestra página web podrá manifestar sus preocupaciones, necesidades y expectativas de servicio sobre la Policía Judicial.
En el Organismo de Investigación Judicial nos gustaría escuchar sus ideas acerca de cómo mejorar nuestras políticas de investigación criminal, es por eso que hemos dispuesto un espacio en nuestro sitio web para que usted comparte sus ideas de cómo hacer más grande nuestra Institución.
Evento diseñado para incrementar la atención sobre la seguridad, desarrollo de lazos y vínculos entre la Policía Judicial y la comunidad, así como enviar un mensaje a los delincuentes que los vecindarios están organizados. Si su barrio tiene una fiesta, festival, comida al aire libre u otro evento comunitario, nos gustaría participar en un ambiente positivo y de camaradería con nuestro equipo profesional de policías quienes podrán hacer demostraciones de la labor que se realiza día a día al servicio de los costarricenses a fin de poder construir juntos una mejor política policial.
"Mi sueño hecho realidad. Siempre quise ser policía"
"Investigación basada en valores con el apoyo de la ciencia y la tecnología"
En el Organismo de Investigación Judicial nos complace mucho que usted se interese en formar parte de nuestra gran familia. En nuestra Institución usted podrá encontrar una gran oportunidad de desarrollar su carrera profesional. Necesitamos mujeres y hombres valientes que compartan nuestros valores y que quieran aceptar el reto de servir a su país como la mejor recompensa al trabajo bien hecho.
En esta sección le informamos acerca de cuatro puestos bases de ingreso como lo son el de investigación criminal, agente de protección de víctimas y testigos, localización y presentación de personas, así como custodia de personas detenidos. Sin embargo, si quisiera conocer sobre otros puestos puede abrir el sub menú de Plan de Desarrollo Laboral en el cual incluimos dentro del apartado de Carrera Policial todos los puestos que tiene disponible la Policía Judicial.
CLASES DE PUESTOS Y SU NATURALEZA:
Se muestran a continuación los puestos ofrecidos de primer ingreso en el campo de la Investigación Criminal y apoyo operativo de la investigación.
Investigador e Investigadora 1
Les corresponde ejecutar labores de investigación de delitos punibles con el propósito de descubrir el hecho delictivo, sus circunstancias, características, así como individualizar a los presuntos responsables a fin de buscar el enjuiciamiento correspondiente.
Agente de Protección de Víctimas y Testigos
La función principal es salvaguardar cuando las circunstancias lo ameriten la vida e integridad física de funcionarios judiciales de daños y de situaciones que pueden poner en peligro su persona o libertad generando procedimientos y planes de seguridad integrales.
Custodio de Detenidos y Custodia de Detenidas
Garantizar la eficacia y eficiencia durante la ejecución de las actividades relacionadas con el traslado y custodia de las personas detenidas para el cumplimiento de diligencias judiciales.
Investigador e Investigadora de Localización y Presentación
Ejecutar labores de búsqueda de información para la localización y presentación de personas requeridas por diversas instancias judiciales.
DISPOSICIONES GENERALES:
Las personas interesadas en este proceso deben cumplir las siguientes disposiciones:
- Disponibilidad de traslado a cualquier parte del país los 365 días del año o de manera permanente.
- Usar y manejar las armas de fuego que suministra la institución los 365 días del año.
- Cumplir con comportamientos éticos, morales, procedimientos, reglas y directrices de la institución y jefaturas, tanto en el cumplimiento de su labor como fuera de él.
BENEFICIOS:
- Médico de Empresa.
- Régimen de Pensiones y Jubilaciones.
- Asociaciones varias.
- Salario Competitivo.
HORARIO LABORAL:
Los participantes para esta clase de puesto deben contar con disponibilidad para laborar en horarios alternos, días feriados, fines de semana, jornadas extraordinarias, trasladarse a diferentes partes del país según los roles de trabajo que definan las jefaturas respectivas.
UBICACIÓN LABORAL:
Dependerá de la necesidad institucional donde colocar a las personas seleccionadas según criterios objetivos. Asimismo, también depende de los lugares marcados por parte de la persona oferente respecto a dónde quiere trabajar.
¿QUIÉNES PUEDEN REPETIR LAS PRUEBAS DE APTITUD?
Según lo dispuesto por el Consejo Superior del Poder Judicial en sesión 51-12 del 22 de mayo 2012, artículo XLIX las personas que anteriormente hayan realizado la valoración psicolaboral para alguno de los cargos antes indicados y obtuvieron un resultado desfavorable, podrán repetir dicha evaluación una vez transcurridos DOS años desde su última aplicación. Igualmente no podrán participar quienes ya cuenten con tres valoraciones de esta índole para el mismo cargo.
Las personas inscritas deberán someterse a las diferentes etapas de selección, en el entendido de que éstas son excluyentes, es decir, deberá aprobar cada etapa para continuar con la siguiente y así sucesivamente hasta completar el proceso. Estas fases son:
PASO 1: INSCRIPCIÓN
Si usted se encuentra interesado (a) en participar para una convocatoria para puestos del Organismo de Investigación Judicial inicialmente deberá corroborar que se encuentra abierta la convocatoria para reclutar personal en estas clases de puesto y realizar su inscripción en la siguiente dirección (para acceder debe utilizar los exploradores Firefox, Chrome o Internet Explorer anterior al 2010): Inscripción-GH en líneaPara todos los efectos, las personas que se inscriban deberán adjuntar los atestados que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos, de no aportar la documentación, no se dará trámite a su solicitud, por consiguiente se exime de toda responsabilidad a la Sección de Reclutamiento y Selección de Gestión Humana del Poder Judicial.
En el caso de los servidores y servidoras judiciales que ya cuentan con expediente electrónico en la Dirección de Gestión Humana, deben verificar que el mismo se encuentre actualizado, ya que la información que se requiera será extraída de éste.
Al inscribirse para participar de este proceso debe consignar todos los datos requeridos en la oferta electrónica y garantizar que la información suministrada es veraz, pues cualquier falsedad u omisión hará nula la solicitud y será considerada falta grave, de conformidad con lo dispuesto en el Código Penal.
¿Qué tengo que hacer?
Inscribirse en la página web y aportar la documentación que se le solicite para respaldar lo incluido en el sitio web. Para ello utilice el siguiente manual el cual puede descargar aquí.
Para acceder a la inscripción debe utilizar los exploradores Firefox, Chrome o Internet Explorer (Para el Internet Explorer la versión debe ser anterior al 2010).
PASO 2: PRUEBAS PSICOLÓGICAS COLECTIVAS:
Una vez recibida su inscripción, esta será revisada y si corresponde se le convocará a realizar pruebas psicométricas las cuales consisten en pruebas de inteligencia lógica, de personalidad, conducta, habilidades y destrezas.Las fechas de prueba así como las notificaciones que correspondan, serán comunicadas únicamente por medio del correo electrónico aportado por el oferente. La reprogramación de la fecha del examen únicamente procede en casos debidamente justificados, dicha reprogramación se podrá solicitar por vía electrónica al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar los exámenes de aptitud para el puesto.
PASO 3: INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES
La Unidad de Investigación y Antecedentes del OIJ es la encargada de esta etapa. El personal de esta oficina revisará toda la información suministrada por la persona oferente para comprobar su veracidad, además, investigará los valores y costumbres de la persona, lugares de trabajo y residencia, contactos y lugares que frecuenta. Asimismo, se revisará la autenticidad de los títulos; de resultar falsos se abrirá una causa penal en contra de la persona. También suelen realizarse entrevistas en los trabajos actuales y anteriores; así como a familiares y vecinos. Además se verificarán bases de datos, licencia, cédula, etc.¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted no debe realizar ninguna acción. Simplemente debe esperar que el resultado de la investigación de antecedentes sea positiva.
PASO 4: ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Esta etapa corresponde a una entrevista realizada por una persona profesional en psicología de la Sección de Reclutamiento y Selección, a efecto de establecer la idoneidad para el puesto y la idoneidad mental para portar armas de fuego.¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar una entrevista con un profesional en Psicología.
PASO 5: PRUEBA DE MANEJO
Se encuentra a cargo de la Unidad de Transportes del Organismo de Investigación Judicial y tiene como fin evaluar la destreza en la conducción vehicular. El vehículo le será suministrado para la prueba por parte de la Institución.¿Qué tengo que hacer?
En este paso usted debe realizar y aprobar una prueba de manejo de vehículo de licencia tipo B1.
PASO 6: ESTUDIO MÉDICO
Debido a los requerimientos del puesto de trabajo, es de suma importancia que la persona que opte por el puesto goce de una excelente condición física y salud. Esta valoración médica incluye los siguientes estudios:- Valoración optométrica (*)
- Prueba de esfuerzo (*)
- Radiografía de columna lumbosacra (*)
- Espirometría (*)
- Audiometría clínica (*)
- Radiografía de tórax (*)
- Electrocardiograma en reposo
- Valoración oftalmológica (*)
- Exámenes de laboratorio: glicemia, hemograma completo, examen general de orina y grupo/Rh( *)
*Estos estudios corresponden a interconsultas a médicos especialistas que deberán ser asumidas por cada participante.
¿Qué debo hacer?
En este paso usted debe hacerse los exámenes médicos indicados con asterisco (*), que estos salgan positivos y presentarlos al proceso. Asimismo, debe tener un índice de masa corporal inferior a 30 (sobrepeso o menos) para poder avanzar en el proceso.
PASO 7: PRUEBA TOXICOLÓGICA
La última etapa del proceso selectivo para estos puestos incluidos en este modelo selectivo corresponde a una prueba toxicológica que será realizada por la Sección de Toxicología del Departamento de Medicina Legal, según lo establecido en el “Reglamento para la realización de pruebas médicas y toxicológicas a miembros del Organismo de Investigación Judicial y aspirantes a puestos dentro de la Institución”.Una vez terminado a satisfacción el paso 7 ya usted es elegible para ser nombrado interinamente en el puesto correspondiente en cualquier sitio del país.
¿Qué debo hacer?
Realizar y pasar con satisfacción el examen toxicológico que se le realizará.
PASO 8: CURSO BÁSICO CORRESPONDIENTE.
Una vez que ya se encuentra trabajando interinamente, para los puestos de Investigador 1, agente de protección de víctimas y testigos así como de investigador de localizaciones y presentaciones, se le remitirá a formarse en el puesto a través de la Escuela Judicial mediante el Programa de Formación Básica y el Programa de Capacitación de Campo correspondiente para que obtenga la condición de Elegible a fin de que pueda ser nombrado en propiedad.
Se muestran a continuación diversos esfuerzos realizados por parte del Organismo de Investigación Judicial para atraer el talento humano a nuestra organización
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06 de Setiembre de 2016El personal de la Oficina de Planes y Operaciones (OPO) comparten hoy con varios estudiantes de quinto y sexto año, material de información sobre como interponer una denuncia y como utilizar correctamente la línea confidencial CICO. Esta actividad forma parte, de la Feria Vocacional que se realiza en la Universidad Fidélitas con sede San Pedro, para estudiantes de Colegios Técnicos. |
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La Sección de Patología Forense del Organismo de Investigación Judicial, se encuentra en la Universidad Fidélitas, brindando una reseña a los estudiantes sobre todo el alcance que se ha logrado en cuanto a Medicina Legal. Además se tiene como exposición, el museo de Medicina Legal a los que visitan la feria vocacional. |
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La Sección de Robo de Vehículos del Organismo de Investigación Judicial, se encuentra en la Universidad Fidélitas, impartiendo una sinopsis a los estudiantes de diversos colegios técnicos, sobre la labor que desempeñan en la sección, como el robo de vehículos, clonación de placas, como afecta a la ciudadanía y como pueden denunciar este tipo de delito. |
"Mujeres policías en el Organismo de Investigación Judicial"
El Organismo de Investigación Judicial es una Institución Pública de naturaleza policial libre de discriminación por concepto de género como fuente generadora de trabajo, en la cual se respeta esta importante la política de equidad a fin de garantizar un acceso justo a las oportunidades laborales dentro de un ascenso coherente dentro de la Institución. De esta forma, se puede afirmar con mucha consideración que casi el 30% de la nómina del personal que labora para el Organismo de Investigación Judicial lo componen mujeres de gran valía que han decidido servir a su país con gran hidalguía y coraje. Por eso es que preconizamos con mucha satisfacción, el gran aporte de todas las estimadas compañeras que con su esfuerzo y sacrificio realizan una contribución sumamente transcendental para lograr que la Policía Judicial sea una de las Instituciones Gubernamentales más importantes del país y que goza de la mayor confianza de parte de los costarricenses.
El Organismo de Investigación Judicial ha mantenido una política de interrelacionarse con diferentes policías de la zona y el mundo, ya que el crimen se ha globalizado y para combatirlo es importante el apoyo mutuo de los países. De esta forma es miembro activo de las cuatro organizaciones policiales más importantes de la Región como lo es la AMERIPOL, comunidad de policías del continente americano. Asimismo, también pertenece a la Comunidad Latinoamericana y del Caribe de Inteligencia Policial (CLACIP), en la cual se comparte información relevante del área sobre grupos criminales organizados. Además es miembro de la Comisión de Jefes (as) y Directores (as) de Policía de Centroamérica, México y el Caribe. Finalmente, también es miembro activo de la Policía Internacional, mejor conocida como INTERPOL, organización que agrupa a 190 países en el combate del crimen organizado, ciberdelincuencia y delitos emergentes.
INTERPOL
https://www.interpol.int/es/Internet
Policía Internacional
La Oficina Central Nacional San José, (OCN San José), es la representación oficial en Costa Rica de la Organización Internacional de la Policía Criminal, INTERPOL. Costa Rica es un Estado miembro de INTERPOL desde 1954, pero la Organización como tal se fundó en 1923, haciéndola la organización policial más antigua del mundo. Esta OCN está adscrita al Organismo de Investigación Judicial desde el año 2009, según reza del artículo 12 de la Ley 8754Contra la Delincuencia Organizada.
Con 190 países miembros, INTERPOL es la mayor organización policial internacional del mundo. Su función es permitir que las policías de todo el planeta colaboren para hacer del mundo un lugar más seguro y trabaja para garantizar el acceso de las policías de sus países miembros, a los instrumentos y servicios que necesitan para realizar su labor con eficacia.
Uno de los objetivos principales de INTERPOL es facilitar la cooperación policial internacional, aun cuando no existan relaciones diplomáticas entre determinados países, y actúa dentro de los límites impuestos por las legislaciones vigentes en los diferentes Estados y de conformidad con el espíritu de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Asimismo, su Estatuto prohíbe "toda actividad o intervención en cuestiones o asuntos de carácter político, militar, religioso o racial".
La Secretaría General de INTERPOL tiene su sede en Lyon, Francia, y desde ahí se dicta toda la normativa que rige el actuar de la Organización. Así, la OCN San José, debe acatar las disposiciones que de ahí manen, siempre y cuando no vayan en contra del Ordenamiento Jurídico costarricense. La secretaría General funciona las 24 horas del día y los 365 días del año bajo la dirección del Secretario general.
Entre las áreas en las que INTERPOL presta colaboración y capacitación a sus países miembros están: Delincuencia Financiera, Delincuencia Informática, Corrupción, Crímenes de guerra, Delitos contra el medio ambiente, Delitos Farmacológicos, Estupefacientes, Robo de Vehículos, Obras de Arte Robadas, Piratería Marina, Trata de Personas, Pornografía Infantil, Terrorismo y la Búsqueda y Captura mundial de fugitivos.
Policía de America
El Organismo de Investigación Judicial, forma parte de la Comunidad de Policías de América (AMERIPOL), desde el año 2009, con el objetivo de luchar en conjunto con los países vecinos contra la criminalidad y problemas que vive el continente, además de promover y fortalecer la cooperación policial en materia científica, capacitaciones y hacer más efectivo el intercambio de información entre sus miembros.
El Máster Walter Espinoza Espinoza, Director General y el Máster Michael Soto Rojas, jefe de la Oficina de Planes y Operaciones, son los representantes del OIJ ante AMERIPOL.
AMERIPOL fue creada en Bogotá, el 12 de noviembre del 2007, en el III Encuentro de Directores, Comandantes y Jefes de Policías de Latinoamérica y el Caribe, esta integrada por 21 cuerpos de policías de 20 países, entre los cuales figuran Argentina, Bolivia, Basil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay.
Además cuenta con organismos observadores de países como: Alemania (BKA), Canadá (RCPM), Estados Unidos (DEA), Italia (Carabinieri de Italia, Guardia de Finanzas de Italia y Dirección Central Antidroga de Italia), Comunidad Latinoamericana y del Caribe de Inteligencia Policial (CLACIP), EUROPOL, España (IACP), Sistema de seguridad Regional (RSS), Comisión de Jefes/as Directores/as de Policía de Centroamérica, México y El Caribe (CJDPCMC), Organización Internacional de Policía Criminal (INTERPOL) y Organización de Estados Americanos (OEA).
Para garantizar su efectividad y cumplimiento AMERIPOL está estructurado por el Consejo de Directores, Comandantes, Jefes y Comisionados de los Cuerpos de Policía e Instituciones homologas de América, Presidencia, Secretaría Ejecutiva, Unidades de Coordinación y Unidades Nacionales.
Puede hacer clic al siguiente vínculo para conocer más acerca de AMERIPOL
COMISIÓN DE JEFATURAS Y DIRECTORES DE
POLICÍA DE CENTROAMERICA Y EL CARIBE
Comisión de Jefes y Jefas de Policía de Centroamérica y El Caribe
La comisión formada en 1991 e integrada por todos los países del Área Centroamericana, Panamá, Belice, Puerto Rico, Haití y República Dominicana.
La Comisión tiene como objetivo general el fortalecimiento de las relaciones entre los diferentes organismos de Policía de Centroamérica y el Caribe para unir esfuerzos en el combate a la delincuencia y al crimen organizado nacional e internacional.
Velar por el bienestar de los(as) Policías que integran las diferentes instituciones policiales de la Región, prestando y promoviendo la cooperación y auxilio mutuo, especialmente en casos de emergencias y desastres.
La Comisión trabajará para prevenir, reprimir y neutralizar la delincuencia de Centroamérica y del Caribe, como son: el lavado de dinero y activos; narcoactividad; robo a bancos y unidades del transporte de valores; hurto y robo de vehículos; secuestros; tráfico ilícito de armas, municiones, explosivos y artículos similares; tráfico ilícito de obras culturales; tráfico ilícito de inmigrantes; el contrabando; el terrorismo; y otras modalidades que por su naturaleza y acción afecta a la sociedad de la Región.
Principales Avances de la Comisión:
- Fortalecidas relaciones entre los Jefes de Policía
- Creación de los mecanismos de comunicación y de intercambio de información
- Fortalecimiento de cada cuerpo policial frente a las distintas manifestaciones del Crimen Organizado y la profesionalización de los cuerpos policiales.
- Reconocimiento de parte de la Comisión de Seguridad de Centroamérica (SICA) como la Sub Comisión de Seguridad Pública, lo que implica influencia técnica en las decisiones de seguridad en Centroamérica.
Se intercambia información, se da capacitación y coordinación de todos los cuerpos policiales y se generan una serie de estrategias regionales para enfrentar el crimen organizado de la región.
La Comisión de Jefes de Policía de Centroamérica y el Caribe está conformada por los (as) titulares de cada organismo Policial de los países citados, cuya sede es la capital de la República a la que pertenezca el Presidente de la Comisión.
La comisión cuenta con observadores de las policías de Alemania, Francia, España, México y Bahamas.
CLACIP
Comunidad Latinoamericana y del Caribe de Inteligencia
El Organismo de Investigación Judicial forma parte de la Comunidad Latinoamericana y del Caribe de Inteligencia Policial (CLACIP), la cual fue creada el 18 de febrero de 2005, en el marco del II Encuentro Internacional de Inteligencia y la IV Cumbre de la Comunidad Andina de Inteligencia Policial (CAIP), realizado en la ciudad de Bogotá Uno de los principales objetivos es propender por promover, coordinar y fortalecer la cooperación de las Unidades de Inteligencia Policial de Latinoamérica y el Caribe en la lucha contra el Crimen Organizado Transnacional, a través de intercambio de información criminal, iniciativa que busca intercambio de experiencias, capacitación y asistencia técnica de manera oportuna. Actualmente son 32 policías de 28 países integrantes: Antillas Neerlandesas, Argentina, Aruba, Bahamas, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Suriname, Trinidad y Tobago, República Dominicana, Venezuela, Uruguay, Honduras, Belice, Estados Unidos. Además se tienen como observadores a los gobiernos de Holanda, Canadá y Oficina de Policía de Europa “EUROPOL”.
